يوفر نظام الضمان الاجتماعي الألماني للأمهات الحوامل والمرضعات استحقاقات الأمومة للمساعدة في تعويض الدخل المفقود. تحصل معظم النساء على إعانة الأمومة ( Mutterschaftsgeld ) التي تأخذ استراحة من العمل في إجازة الأمومة القانونية (ستة أسابيع قبل الولادة وثمانية أسابيع على الأقل بعدها ).
يعتمد ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على مخصصات الأمومة ، وكذلك المبلغ الذي من المحتمل أن تحصل عليه ، على نوع ونطاق التأمين الصحي الذي لديك ، والمبلغ الذي كسبته قبل ذهابك في إجازة الأمومة.
متطلبات استحقاق الأمومة
يهدف مستحقات الأمومة إلى تعويض الأمهات العاملات عن خسارة الدخل خلال فترة الأمومة. لذلك ، فأنت مؤهل فقط إذا فقدت راتبك أثناء فترة الأمومة (إذا فقدت وظيفتك أثناء إجازة الأمومة ، فأنت مؤهل أيضًا). بالإضافة إلى ذلك ، لكي تكون مؤهلاً للحصول على استحقاقات الأمومة ، يجب أن تستوفي أحد المعايير التالية:
- أنت موظف ومغطى بخطة تأمين صحي قانوني .
- أنت تعمل لحسابك الخاص أو تعمل بشكل مستقل وعضو متطوع في نظام التأمين الصحي القانوني الذي اختار أن يتم تضمين إعانة المرض في تغطيتك.
- أنت إما عاملة أو تعمل لحسابك الخاص ولديك تأمين صحي خاص .
ما مقدار مخصصات الأمومة التي سأحصل عليها؟
يعتمد مبلغ إعانة الأمومة التي تتلقاها على نوع العمل الذي تعمل فيه ، ونوع تغطية التأمين الصحي التي لديك ، بالإضافة إلى أرباحك في الأشهر الثلاثة التي سبقت ذهابك في إجازة الأمومة:
استحقاق الأمومة من التأمين الصحي القانوني
إذا كنت موظفة ومغطاة بالتأمين الصحي القانوني ، فستتلقى استحقاق الأمومة بناءً على متوسط أرباحك من العمل في الأشهر الثلاثة الأخيرة التي تلقيت فيها أجرًا كاملاً. الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكنك الحصول عليه هو 13 يورو في اليوم. ثم يتم “زيادة” هذا بواسطة صاحب العمل (انظر أدناه).
إذا كنت تعمل لحسابك الخاص ومؤمنًا طوعيًا لدى شركة تأمين صحي عام مع استحقاق لمخصصات المرض ، فستتلقى إعانة الأمومة التي تساوي مخصصات المرض خلال إجازة الأمومة القانونية الخاصة بك.
علاوة المرض من التأمين الصحي الخاص
إذا كنت مؤمنًا بشكل خاص وكنت قد حصلت على تأمين بدل المرض اليومي ( Krankentagegeldversicherung ) ، فقد يحق لك الحصول على بدل مرض يومي طوال مدة إجازة الأمومة الخاصة بك ، والتي تحل محل استحقاق الأمومة من شركات التأمين الصحي القانوني. إذا لم تكن مستحقًا لهذا البدل ، فقد تتمكن من التقدم بطلب للحصول على استحقاق الأمومة من مكتب الضمان الاجتماعي الفيدرالي (انظر أدناه).
استحقاق الأمومة من مكتب الضمان الاجتماعي الفيدرالي
إذا كنت موظفة ولكنك لست عضوًا في نظام تأمين صحي قانوني (أي إذا كان لديك تأمين صحي خاص أو كنت مشتركًا في التأمين كأحد أفراد عائلة حامل بوليصة تأمين صحي قانوني آخر) ، فقد يحق لك الحصول على إعانة الأمومة من المكتب الفدرالي للضمان الاجتماعي ، بمبلغ إجمالي يصل إلى 210 يورو. يقوم صاحب العمل الخاص بك بزيادة هذا المبلغ ، إذا كان لديك واحد.
مدفوعات زيادة مخصصات الأمومة لصاحب العمل ( Arbeitgeberzuschuss )
إذا تجاوز متوسط أجر المنزل قبل الذهاب في إجازة الأمومة 13 يورو في اليوم (أو 390 يورو شهريًا) ، فإن صاحب العمل ملزم قانونًا بتعويض الفرق بين مزايا الأمومة هذه (أيهما يحق لك) ، و أجرك العادي. يُدفع لك هذا كدفعة “إضافية” شهرية طوال مدة إجازة الأمومة القانونية الخاصة بك.
يمكن لصاحب العمل بعد ذلك سداد مساهمته في إعانة الأمومة من قبل شركة التأمين الصحي الخاصة بك ، بالإضافة إلى مساهمات صاحب العمل في التأمين الصحي القانوني ، وتأمين التقاعد ، والتأمين ضد البطالة .
كيفية التقدم بطلب للحصول على إعانة الأمومة
يمكنك التقدم بطلب للحصول على إعانة الأمومة قبل سبعة أسابيع من موعد ولادتك ، على أقرب تقدير. ستحتاج إلى شهادة من طبيبك تؤكد تاريخ التسليم المتوقع ( Bescheinigung über den mutmaßlichen Tag der Entbindung ). يمكنك تقديم هذا إلى مزود التأمين الصحي القانوني الخاص بك وملء نموذج الطلب. بمجرد معالجة طلبك ، ستتلقى تأكيدًا في البريد .
إذا لم تكن مشمولاً بالتأمين الصحي القانوني ، فستحتاج إلى تقديم طلب إلى قسم استحقاقات الأمومة ( Mutterschaftsgeldstelle ) التابع للمكتب الفيدرالي للضمان الاجتماعي في بون.
بدل الوالدين ( Elterngeld )
لتزويد الآباء الجدد بمزيد من الدعم المالي ، تقدم الحكومة الألمانية أيضًا مخطط بدل الوالدين ( Elterngeld ) الذي يعوض الأمهات والآباء عن خسارة مكاسبهم لمدة تصل إلى 24 شهرًا.
مزايا الأطفال ( Kindergeld )
يمنحك كونك أحد الوالدين العديد من المزايا الأخرى في ألمانيا: طالما أن طفلك يعتمد عليك ، يمكنك الحصول على دعم مالي من الحكومة الألمانية في شكل إعانات الأطفال ( Kindergeld ) . وهذا يشمل البدلات المعفاة من الضرائب والعلاوات التكميلية ومدفوعات النفقة للآباء.
