إجازة مرضية وعطلة وأمومة في ألمانيا

يحق لأي شخص يعمل في ألمانيا قانونًا الحصول على الإجازات والمرض والرعاية ، وكذلك بعد ولادة طفل .

إجازة في ألمانيا

يحق للموظفين بدوام كامل في ألمانيا الحصول على حد أدنى قانوني من 20 يومًا من الإجازة مدفوعة الأجر في السنة ، على أساس خمسة أيام عمل في الأسبوع ، أو 25 ، على أساس ستة أيام عمل في الأسبوع. الموظفون غير المتفرغين يحصلون على إجازة العطلة المحسوبة على أساس تناسبي ، بناءً على ساعات عملهم الأسبوعية .

من الناحية العملية ، يمنح معظم أرباب العمل المزيد من الإجازات ، حيث تكون الإجازة السنوية بين 27 و 30 يومًا (باستثناء أيام العطل الرسمية ) شائعة جدًا. سيسمح لك بعض أصحاب العمل أيضًا بأخذ إجازة إضافية مقابل تخفيض راتبك . يتم تفصيل مبلغ الإجازة التي ستحصل عليها في عقد العمل الخاص بك .

بشكل عام ، يتعين عليك استخدام إجازة الإجازة الخاصة بك خلال العام السنوي ، لكن بعض أصحاب العمل سيسمحون لك بالمضي قدمًا. من الناحية القانونية ، يمكنك نقل عطلتك إلى الأمام حتى 31 مارس إذا لم تتمكن من أخذها بسبب المرض أو لأسباب تشغيلية (على سبيل المثال ، كان عليك تغطية إجازة إجازة لشخص آخر).

استحقاق الإجازة المتبقية وترك وظيفتك

إذا كانت لديك إجازات متراكمة غير مستخدمة عند ترك وظيفتك (على سبيل المثال ، إذا وجدت وظيفة جديدة ) ، فيمكنك المطالبة بمكافأة من صاحب العمل عن الإجازات التي لم يتم أخذها. قد يطلب منك صاحب العمل أيضًا أخذ إجازة غير مستخدمة خلال فترة الإخطار.

أجازة مرضية

إذا كنت مريضًا في يوم عمل ، فيجب عليك إبلاغ صاحب العمل بذلك. سيكون لدى معظم الشركات عملية مخصصة للاتصال بالمرضى ، والتي عادة ما تتضمن الاتصال بمديرك ، وأحيانًا بشخص من قسم الموارد البشرية ( شخصي ).

على عكس العديد من البلدان ، فإن أخذ إجازة عندما تكون مريضًا ليس أمرًا مستهجنًا في ألمانيا ولكنه مقبول ؛ لا يُتوقع منك أن تكافح ، ولكن عليك أن تأخذ وقتًا للتعافي. (على الرغم من أن هذا الموقف من المرض قد يكون مختلفًا إذا كنت تعمل في شركة دولية بدلاً من شركة ألمانية). إذا كنت مريضًا أثناء إجازتك ، فستسمح لك بعض الشركات بحساب ذلك على أنه إجازة مرضية بدلاً من إجازة عطلة.

إذا كنت قد عملت في شركتك لمدة تزيد عن أربعة أسابيع ، فيحق لك الحصول على ستة أسابيع من أجر المرض القانوني. بعد فترة الستة أسابيع ، يحق لك الحصول على مخصصات المرض .

إذا مرض طفلك ، وليس أنت ، في ألمانيا يحق لك قانونًا أخذ إجازة من العمل لرعايته. تغطي إعانة مرض الأطفال ما يصل إلى 90 في المائة من الدخل المفقود للآباء المؤمن عليهم بموجب نظام التأمين الصحي القانوني ، إذا لم يستمر أصحاب العمل في دفع رواتبهم. 

إجازة الأمومة في ألمانيا

إذا أصبحت حاملاً أثناء العمل في ألمانيا ، فيحق لك قانونًا الحصول على إجازة أمومة مدتها أربعة عشر أسبوعًا (ستة أسابيع على الأقل قبل الولادة وثمانية أسابيع بعد الولادة). يحق لك الحصول على إجازة مدتها ثمانية عشر أسبوعًا في حالة الولادة المبكرة أو الولادات المتعددة أو إذا تبين أن طفلك يعاني من إعاقة.

خلال إجازة الأمومة القانونية الخاصة بك ، يمكنك المطالبة بمخصصات الأمومة .

إجازة الوالدين الألمانية

يمكن للوالدين الجدد أيضًا الحصول على إجازة والدية ( Elternzeit ). الإجازة الوالدية هي استحقاق قانوني للحصول على إجازة من العمل ، تُمنح لكل من الأم والأب. أثناء أخذ إجازة الوالدين ، يمكنك أيضًا المطالبة بعلاوة الوالدين ( Elterngeld ) ، للتخفيف من خسارتك للدخل.

متطلبات إجازة الأبوة:

يمكنك أنت و / أو شريكك المطالبة بإجازة والدية إذا:

• أنت موظف (بما في ذلك عقود الدوام الجزئي والمؤقتة ، ولكن ليس أي شخص يعمل لحسابه الخاص ).
• تعيش مع طفلك في منزل واحد.
• أنت (بشكل مشترك) تعتني بالطفل بنفسك.
• لا تعمل أكثر من 30 ساعة في الأسبوع أثناء أخذ إجازة والدية.

ما مقدار الإجازة الوالدية التي أحصل عليها؟

للوالدين الحرية في أن يقرروا بأنفسهم مقدار الإجازة الوالدية التي يرغبون في الحصول عليها. يمكن تناوله في أي وقت بين ولادة طفلك وعيد ميلاده الثالث (أي حتى ثلاث سنوات). يمكنك أيضًا توفير ما يصل إلى 24 شهرًا من الإجازة الوالدية لاستخدامها في أي وقت بين أعياد ميلاد طفلك الثاني والسابع ، طالما أن صاحب العمل يمنحك الإذن.

يمكنك أنت وشريكك أخذ إجازة والدية في وقت واحد أو بشكل منفصل ، إذا كنت ترغب في ذلك. لاحظ أنه إذا كنت تأخذ إجازة والدية معًا ، فأنت ممنوع من المطالبة بالمساعدة الاجتماعية مثل إعانة البطالة . لذلك تحتاج إلى التأكد من أنه يمكنك إعالة أسرتك طوال مدة إجازتك الوالدية.

كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية

تحتاج إلى إعطاء صاحب العمل إخطارًا مدته سبعة أسابيع إذا كنت ترغب في التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية منتظمة ، أو إشعار مدته ثلاثة عشر أسبوعًا إذا كنت ترغب في الحصول على إجازة والدية لم تتم المطالبة بها بعد عيد ميلاد طفلك الثاني. يجب تقديم طلبك للحصول على إجازة الوالدين كتابيًا إلى صاحب العمل ، مع تحديد تواريخ الإجازة التي ترغب في الحصول عليها.

إجازة رعاية

في ألمانيا ، يحق لك أيضًا الحصول على إجازة تصل إلى عشرة أيام من العمل لرعاية أقربائك الذين يحتاجون إلى رعاية. عادة ما تكون هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر ، ما لم ينص صاحب العمل على خلاف ذلك.

يمكنك أيضًا الحصول على إجازة رعاية تمريضية تصل إلى ستة أشهر لقريب قريب. إذا كنت تأخذ إجازة رعاية طويلة الأجل ، فأنت بحاجة إلى إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام على الأقل. قد تحتاج أيضًا إلى تقديم إثبات ، مثل خطاب من طبيب . خلال هذا الوقت أنت محمي من الفصل.

لاحظ أن أرباب العمل الذين لديهم أكثر من 15 موظفًا هم فقط الذين يخضعون لالتزامات إجازة الرعاية التمريضية.