الضمان الاجتماعي في ألمانيا

بالإضافة إلى نظام التأمين الإجباري القانوني الذي يغطي سكان ألمانيا في حالة المرض أو الشيخوخة أو البطالة ، هناك العديد من المزايا والبدلات المتاحة لمساعدة أي شخص من ذوي الدخل المنخفض على تغطية تكاليف المعيشة الأساسية.

نظام التأمين القانوني الألماني

يتعين على أي شخص يعمل في ألمانيا تقديم مساهمات إلزامية في الضمان الاجتماعي. يتم تقسيم عبء المساهمة بالتساوي بينك وبين صاحب العمل ، مما يعني أن متوسط ​​إجمالي مساهمة الضمان الاجتماعي يتراوح بين 20 و 22٪ من راتبك . يتم خصم مساهمات الضمان الاجتماعي الخاصة بك مباشرة من راتبك الشهري من قبل صاحب العمل وتغطي المجالات التالية:

التأمين الصحي القانوني ( gesetzliche Krankenversicherung – GKV )

يُطلب من الجميع تقريبًا المساهمة في التأمين الصحي القانوني (حاليًا يتم تغطية حوالي 90 ٪ من السكان بواسطة مخطط GKV). إذا كنت تعمل لحسابك الخاص ، أو كنت تكسب أكثر من 64.350 يورو سنويًا ، فيمكنك اختيار الحصول على تأمين صحي خاص أو المساهمة طواعية في GKV.

تبلغ مساهمتك حوالي 14،6٪ من إجمالي راتبك ، مقسمة بالتساوي بينك وبين صاحب العمل (7،3٪ لكل منهما) ، بحد أقصى للدخل الشهري يبلغ 4.837،50 يورو في عام 2022. تغطي GKV معظم التكاليف الطبية ، بما في ذلك المستشفى العلاج والعناية بالأسنان والأدوية . _

كما تؤهلك المساهمة في نظام التأمين الصحي القانوني تلقائيًا للحصول على مخصصات المرض ( Krankengeld ) وإعانة الأمومة ( Mutterschaftsgeld ) (انظر أدناه).

تأمين التقاعد ( Rentenversicherung – RV )

أي شخص يعمل في ألمانيا ملزم بالمشاركة في نظام تأمين المعاشات التقاعدية . بمرور الوقت ، تتراكم مساهماتك لتوفر لك بندًا أساسيًا لتقاعدك. إذا كنت تعمل لحسابك الخاص (أي أنك تدير عملك الخاص أو تعمل لحسابه الخاص ) ، فيمكنك اختيار ما إذا كنت ستختار الاشتراك في نظام التأمين القانوني للمعاشات التقاعدية أو بدء خطة تقاعد خاصة.

تبلغ المساهمة القانونية حاليًا 18.7٪ من راتبك (9،35٪ لكل موظف وصاحب عمل) ، بحد أقصى للمساهمة يبلغ 7.050 يورو في غرب ألمانيا و 6.750 يورو في شرق ألمانيا.

تأمين الرعاية طويلة الأمد ( Pflegeversicherung )

منذ عام 1995 ، يُطلب من كل فرد في ألمانيا المساهمة في تأمين الرعاية طويلة الأجل ، والذي يغطيك في حالة احتياجك إلى الرعاية بسبب الشيخوخة أو الحوادث أو المرض. يتم تغطية أي شخص لديه تأمين صحي قانوني تلقائيًا ؛ إذا كان لديك تأمين صحي خاص ، فقد تحتاج إلى تقديم طلب خاص للحصول على تأمين رعاية طويلة الأجل.

تبلغ المساهمة حاليًا 3.05٪ من إجمالي دخلك (بالإضافة إلى 0.35٪ إضافية إذا لم يكن لديك أطفال) بحد أقصى للمساهمة يبلغ 4.837.50 شهريًا في كل من شرق وغرب ألمانيا. يتم تقسيم هذه المساهمة (باستثناء الرسوم الإضافية للأشخاص الذين ليس لديهم أطفال) بالتساوي بينك وبين صاحب العمل. يتم تحويل الخصومات إلى نظام التأمين الصحي الخاص بك.

تأمين البطالة ( Arbeitlosenversicherung )

يُطلب من العمال في ألمانيا أيضًا المساهمة في التأمين ضد البطالة. تُستخدم هذه المساهمات لتقديم إعانات بطالة لأي شخص عاطل عن العمل.

تبلغ المساهمة حاليًا 2،4٪ من إجمالي راتبك ، بحد أقصى شهري قدره 7.050 يورو في غرب ألمانيا و 6.750 يورو في شرق ألمانيا. يتم مشاركة المساهمة بواسطتك أنت وصاحب العمل (1،2٪ لكل منهما).

للتأكد من أنه يمكن للجميع الوصول إلى نظام التأمين ضد البطالة ، يمكنك أيضًا تقديم مساهمات طوعية للبطالة ، إذا كنت:

• يعمل لحسابه الخاص لمدة 15 ساعة على الأقل في الأسبوع
• يعمل خارج ألمانيا في بلد خارج الاتحاد الأوروبي
• في دورة التدريب المهني الإضافي
• في إجازة الوالدين بعد عيد ميلاد الطفل الثالث

تأمين ضد حوادث العمل ( Unfallversicherung )

تأسس التأمين ضد الحوادث المهنية في ألمانيا عام 1884 ، وهو يوفر الحماية والمساعدة في حالة وقوع حوادث في مكان العمل أو الأمراض المتعلقة بالعمل. إذا كنت موظفًا أو في تدريب مهني ، فستتم تغطيتك تلقائيًا ، بغض النظر عن الراتب الذي تكسبه. يغطي نظام التأمين أيضًا الأطفال في سن المدرسة والطلاب. إذا كنت تعمل لحسابك الخاص أو تدير عملك الخاص ، فيمكنك الحصول على تأمين طوعي لنفسك (ولزوجك / زوجتك إذا كانوا يعملون معك).

في حالة وقوع حادث أثناء العمل أو مرض مهني ، يغطي التأمين القانوني:

• الدفع مقابل العلاج الطبي (بما في ذلك إعادة التأهيل)
• الفوائد والخدمات للمساعدة في إعادة اندماجك في القوى العاملة (مثل التدريب)
• التعويض لك ولمن تعولهم.

يتم تمويل مساهمات التأمين القانوني ضد الحوادث بالكامل من قبل صاحب العمل الخاص بك ، مما يعني أنك ستتم تغطيتك دون أي تكلفة إضافية على نفسك.

معرف الضمان الاجتماعي ( Sozialversicherungsausweis )

بمجرد أن تبدأ في دفع الاشتراكات في نظام التأمين القانوني ، سيتم تلقائيًا إصدار معرف الضمان الاجتماعي (Sozialversicherungsausweis) لإثبات أنك عضو في النظام. ستحتاج إلى هذا المعرف إذا كنت ترغب في بدء عمل جديد ، أو المطالبة بالمزايا ، أو البدء في سحب معاش تقاعدي.

الفوائد والبدلات في ألمانيا

بالإضافة إلى التأمين الصحي القانوني وتأمين التقاعد وتأمين البطالة وتأمين الرعاية طويلة الأجل ، يوفر نظام الضمان الاجتماعي للحكومة الألمانية أيضًا العديد من المزايا والبدلات المختلفة. هذه متاحة لأي شخص من ذوي الدخل المنخفض لمساعدتهم على تغطية تكاليف المعيشة الأساسية مثل الإيجار وتربية الأطفال:

بدل السكن ( Wohngeld )

يمكن أن يكون السكن في ألمانيا مكلفًا. لضمان حصول كل فرد على سكن ملائم وصديق للأسرة ، تقدم الحكومة الألمانية إعانة الإسكان لذوي الدخل المنخفض.

يمكن أن تكون هذه الميزة إما دعم الإيجار ( Mietzuschuss ) ، للمستأجرين ، أو الرهن العقاري ودعم صيانة المنزل ( Lastenzuschuss ) ، لأولئك الذين يمتلكون منزلًا .

مزايا الأطفال ( Kindergeld )

لدعم الآباء في تكاليف تربية الأطفال وتزويدهم بالطعام والملبس والتعليم ، توفر الحكومة إعانات الأطفال لجميع الآباء تقريبًا في ألمانيا. هناك العديد من المزايا والبدلات التي يمكن للوالدين الاستفادة منها.

استحقاق الأمومة ( Mutterschaftsgeld )

إذا كنت عضوًا في نظام تأمين صحي قانوني ، فيحق لك الحصول على مخصصات الأمومة لمدة ستة أسابيع قبل الولادة وثمانية أسابيع على الأقل بعد الولادة. إذا لم تكن مشمولاً بنظام التأمين القانوني ، فيمكنك أيضًا المطالبة بمخصص من مكتب التأمين الفيدرالي.

بدل الوالدين ( Elterngeld )

علاوة الوالدين متاحة أيضًا لكلا الوالدين لدعمهما خلال الأشهر الأولى من حياة طفلهما. وتعوض هذه الميزة فقدان الدخل وتمكن كل من الأم والأب من الراحة مع مولودهما الجديد.

فائدة المرض ( Krankengeld )

أي شخص يساهم في نظام التأمين الصحي القانوني يتأهل تلقائيًا للحصول على مخصصات المرض . إذا كنت غير قادر على العمل بسبب المرض ، فستتم تغطيتك لمدة تصل إلى 78 أسبوعًا ، إما صاحب العمل أو مزود التأمين الصحي الخاص بك.

إعانة مرض الأطفال ( Kinderkrankengeld )

إذا مرض طفلك ، يحق لك قانونًا أخذ إجازة من العمل لرعايته. سيستمر بعض أصحاب العمل في دفع راتبك ؛ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فسوف يتدخل مزود التأمين الصحي العام الخاص بك. إعانة مرض الأطفال ( Kinderkrankengeld ) تعوضك جزئيًا عن أي أرباح مفقودة.

الإعفاءات الضريبية

بالإضافة إلى ذلك ، هناك العديد من البدلات المعفاة من الضرائب التي قد يكون الوافدون مؤهلين للحصول عليها ، بما في ذلك تكاليف رعاية الأطفال أو التعليم واشتراكات التأمين القانوني. يمكنك معرفة المزيد عن هذه الخصومات ، وكيف يمكنك الاستفادة منها ، على صفحة الإقرار الضريبي السنوي .